Jak wspieram organizacje?

Współczesne organizacje funkcjonują w warunkach zmiany, presji i niepewności. Badania neuronauki i psychologii pracy pokazują, że o jakości decyzji, współpracy i przywództwa decydują dziś kompetencje psychospołeczne. Kluczowe obszary to: empatia, dojrzała komunikacja, współpraca oraz umiejętność regulowania emocji.

Wspieram organizacje w rozwijaniu kompetencji niezbędnych we współczesnym środowisku pracy: radzenia sobie ze stresem, jakości komunikacji oraz świadomego wykorzystywania potencjału pracowników i zespołów. Pracuję w oparciu o talenty Gallupa (CliftonStrengths®), psychologię pozytywną (PPI) oraz uważność (MBI), łącząc podejście naukowe z praktyką biznesową.

Sprawdź moją ofertę
 „Nie możemy rozwiązywać problemów tym samym sposobem myślenia, który je stworzył” ~ Albert Einstein

Obszary współpracy

Rozwój
Talentów

Praca na mocnych stronach w oparciu o CliftonStrengths® (Talenty Gallupa): indywidualna diagnoza i interpretacja talentów i/lub team coaching wzmacniający współpracę i komunikację w oparciu o mocne strony.

Sprawdź

Rozwój kompetencji psychospołecznych

Szkolenia rozwijające inteligencję emocjonalną i kompetencje społeczne: regulację stresu, pracę z emocjami oraz komunikację i współpracę. Programy oparte na mindfulness, psychologii pozytywnej i neuronauce.

Sprawdź

Uczestnicy rozwijają m.in.:

  • samoświadomość i rozumienie własnych reakcji
  • funkcjonowanie w oparciu o talenty i naturalne style działania
  • umiejętność regulowania emocji i stresu
  • komunikację opartą na uważności i empatii
  • efektywną współpracę w zróżnicowanych zespołach

Zamów formę współpracy, która najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy lub organizacji. 

Sprawdź moją ofertę